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OUREA PORTAGE à Monbonnot

  • Publié le : 30/01/2019
  • Source : stéphane valet
  • Crédits photos : stéphane valet

1 -Pouvez-vous nous présenter votre entreprise ?

OUREA Portage est une société de portage salarial, présente en Rhône-Alpes.

A mi-chemin entre le salariat et l’activité indépendante, le portage salarial est une forme d’emploi, qui permet à un travailleur indépendant d’exercer son activité tout en bénéficiant de la protection sociale du salarié. Il dispose du cadre administratif, juridique et comptable de l’entreprise de portage salarial, ainsi que d’un accompagnement au lancement et au développement de son activité.

Nous proposons des prestations haut de gamme pour accompagner nos salariés portés avec : une mutuelle et une prévoyance de qualité, un accompagnement d’une heure de conseil opérationnel par mois (Commercial, RH, Communication…) pour aider ceux qui le souhaitent à développer leur business. Nous avons fait le choix de la proximité et mettons gracieusement à disposition de nos salariés portés une salle de réunion et un bureau sous réserve de disponibilité.

 

L’équipe OUREA Portage est convaincue que c’est dans l’échange que nous construisons des projets de qualité, c’est pourquoi régulièrement nous organisons des rencontres réseaux.

 

2- Quelle est l’évolution de votre secteur d’activité ?

En plein expansion avec 70 000 salariés portés en France, le portage salarial doit permettre la création de près de 600 000 emplois à l’horizon 2025 (selon la FEPS : Fédération des Entreprises de Portage Salarial). En effet, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à faire appel au portage salarial. Elles conservent ainsi la maîtrise des effets de seuil et se protègent des risques prud’homaux et de requalifications puisque le salarié porté ne fait pas partie des effectifs.  Elles se déchargent aussi des lourdeurs administratives en signant un simple contrat de prestation de service avec la société de portage salarial.

 

Quant au salarié porté, il conserve la maîtrise de sa relation commerciale avec son client et sa liberté entrepreneuriale tout en bénéficiant des mêmes avantages qu’un salarié classique (sécurité sociale, mutuelle, prévoyance, retraite, retraite complémentaire et assurance chômage). Contrairement au statut de la microentreprise, il n’y a pas de limite au montant du chiffre d’affaires et les frais professionnels sont déductibles à hauteur de 30% du salaire brut.

 

3- Quelles sont vos perspectives d’avenir ?

OUREA Portage fait partie de CAIRN Group et vient compléter l’offre du groupe, déjà présent en France sur le management de transition avec CAIRN Experts. Les synergies entre les deux sociétés sont évidentes. En effet, la plupart des Managers de Transition utilisent le portage salarial.

 

Par ailleurs, OUREA Portage compte bien entendu se développer et porter également des consultants en France et à l’international, des seniors ou encore des retraités qui veulent garder un pied dans la vie active, des entrepreneurs qui souhaitent tester leur activité avant de se lancer ou encore des personnes en reconversion professionnelle.

 

Nous avons pour objectif à terme d’ouvrir une agence sur les deux Savoie.

 

Stéphane Valet

Président OUREA Portage