CDIFLEX à Monbonnot

1 - Pouvez-vous nous présenter votre entreprise ?  

CDIFLEX est une Entreprise de Travail à Temps Partagé (ETTP) créée par le groupe ACE EMPLOI, dans le but exclusif de mettre à disposition, d’entreprises clientes, du personnel qualifié à temps plein ou temps partiel. L’ETTP existe depuis la loi n° 2005-882 du 2 août 2005 et est adapté aux évolutions du marché du travail.

Nous recrutons en CDI le collaborateur que nous missionnons chez nos clients sur du long terme, quel que soit le type de poste (de l’ouvrier au cadre) ou de secteur d’activité. Il s’agit d’une solution innovante, collaborative, sécurisante et flexible.

Elle permet entre autres de pallier à différentes problématiques :

¨ Le recrutement,

¨ La gestion des contrats (maximum 18 mois (ETT et CDD) ou 36 mois (CDI)

¨ Juridique (risque de requalification en CDI, amende jusqu’à 7 500€)

¨ Pas de délai de carence (sur le poste)

¨ Délit de marchandage / de prêt de main d’œuvre

¨ Limite les tâches administratives…

¨ Pas d’effet de seuil à 11, 50, 200 salariés…).

Tous nos collaborateurs passent le ProfilJob, qui est un outil d’analyse comportementale, permettant de révéler les tendances comportementales naturelles d’une personne dans son environnement professionnel. (Méthode disc).

2 - Quelle est l’évolution de votre secteur d’activité ?

Ce mode organisationnel se «banalise» et compte de plus en plus d'adeptes : 40 % des employeurs y ont recours pour recruter à temps plein, contre 22 % en 2018. Nous constatons, notamment chaque année, une augmentation du taux des non-cadres : il atteint 34% en 2020, contre 25% en 2019 et 11% en 2018.

L’ETTP concerne plus de 430 000 professionnels dans de nombreux domaines : RH, BTP, Informatique, R&D, Gestion, Production, BE…

Notre confrère de Strasbourg délègue via 3 agences pas moins de :

¨ 200 collaborateurs dans l’industrie

¨ 300 en logistique

¨ 200 dans le BTP

3 - Quelles sont vos perspectives d’avenir ?

Les très petites entreprises (TPE) et les petites ou moyennes entreprises (PME) ont un réel besoin de souplesse pour rester compétitives et s'adapter à un marché en constante évolution. La majorité des entreprises approchées sont intéressées : 54% ont décidé de l'expérimenter comme “nouvelle façon de travailler” et 26% d'entre elles la perçoivent comme “une opportunité” à saisir. De plus, 70% des salariés sont recrutés en CDI par leur entreprise d'accueil à la fin de leur mission.

Patrick FEAUD
Directeur