Index de l'égalité professionnelle

Instauré par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel en 2018, « l’index de l’égalité professionnelle » permet de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Le 1^er mars dernier, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés ont dû publier leur Index.

En résumé, il ressort de cette enquête les principaux points suivants :

¨ Dans l’ensemble, peu d’entreprises rencontrent des difficultés dans le calcul de leur index.

¨ Quand des difficultés sont rencontrées, elles reposent sur l’indicateur 1 (calcul des écarts de rémunération à âge et poste équivalent) en raison de la définition de la rémunération à prendre en compte dans le calcul de cet indicateur.

¨ La quasi-totalité des répondants n’ont pas d’automatisation du traitement des données par leur logiciel de paie.

¨ Outils mis à disposition du Ministère qui semblent utiles et complets quand ils sont connus.

¨ La différence entra la taille de l’entreprise se fait sentir sur l’utilité de l’index :

      *Pour les 50 à 250 salariés, ils ont du mal à voir l’utilité de l’index pour les aider dans leurs politiques d’égalité professionnelle,

*Pour les +250 salariés, l’index est un outil utile pour les aider dans leurs politiques d’égalité professionnelle

Pour vous procurer le détail de cette enquête, contact : medefisere@medef-isere.com.