L’industrie en Isère : diversité et dynamisme technologique !

Grâce à l’innovation et bien que confrontées à l’inflation et aux pénuries, les entreprises industrielles iséroises restent dynamiques ! 
Les entreprises iséroises ont de nombreux atouts comme celui de la diversité des filières et le dynamisme technologique. Cependant, les industriels rencontrent les mêmes difficultés que l’ensemble des entreprises : l’inflation, la pénurie des composants, la hausse du coût de l’énergie et la pénurie de main d’œuvre.

2023 débute comme 2022 s’est terminée, avec notamment un environnement géopolitique incertain. La question du coût de l’énergie est au centre des préoccupations européennes. La concurrence avec les Etats-Unis et l’Asie entraîne une distorsion liée au coût de l’énergie. Pour ces deux pays, la question de ce coût est en effet une source d’inquiétude bien moindre. Et les aides du gouvernement français ne sont pas à la hauteur des enjeux.

Conserver les marges pour permettre de poursuivre les investissements.
En 2023, le sujet pour l’ensemble des industriels est également celui des marges avec cette question centrale : comment conserver les marges dans un contexte d’inflation pour continuer d’investir ? C’est un véritable enjeu!

Recrutement et attractivité
Le recrutement continue d’être un réel défi pour les industriels. Il faut résoudre les difficultés à court terme et se projeter à moyen terme. Malgré l’inflation et le ralentissement économique, l’emploi industriel devrait continuer de progresser en 2023. Les entreprises du secteur devraient en effet continuer à massivement embaucher cette année.
De nombreux recrutements sont prévus en Isère dans tous les secteurs. Des entreprises comme STMicroelectronics ou Soitec ont des nouveaux projets d’investissements importants et vont avoir besoin de recruter, ainsi que leur écosystème. Notre territoire est déjà en manque cruel de main d’œuvre et il va donc falloir innover sans se cannibaliser les uns les autres !
L’Udimec se mobilise pour promouvoir l’industrie et ses métiers auprès des jeunes et de leurs parents. En décembre 2022, 30 entreprises de l’Udimec ont ouvert leurs portes aux scolaires et aux enseignants. A l’heure de l’industrie 4.0 composée d’équipements robotisés, connectés et renforcés par la data, il s’agit notamment d’attirer des collaborateurs très qualifiés dans nos ateliers. Des évènements sont organisés tout au long de l’année et nous travaillons avec tous les acteurs concernés pour mettre en avant notre territoire et y attirer des profils qualifiés.  

Une industrie qui allie performance économique et progrès social
L’industrie métallurgique a porté de nombreuses avancées pour les salariés et les entreprises du secteur en matière de dialogue social, de rémunération, de temps de travail, de classification des emplois, de formation, de sécurité. 
L’Udimec continue cette année à accompagner ses 600 entreprises adhérentes dans le déploiement de la nouvelle convention collective de la métallurgie pour une pleine mise en œuvre le 1er janvier 2024. Une nouvelle convention collective pour répondre aux enjeux de l’entreprise d’aujourd’hui, gagner en compétitivité, gagner en attractivité… 

Bien sûr, l’Udimec continue de suivre de très près tous les sujets d’actualité, les sujets de dialogue social notamment comme la réforme des retraites et nous restons vigilants quant aux impacts sur nos entreprises industrielles.

Laurent Pélissier
Président de l’Udimec