Recruter et intégrer des personnes en situation de handicap mental et cognitif, comment faire plus ?

Recruter et intégrer des personnes en situation de handicap mental et cognitif, comment faire plus ?  

Du 20 au 26 novembre 2023 se déroulera la 27ème Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH): l’occasion de nous pencher sur les différents dispositifs pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et l’opportunité de partager notre expérience sur le sujet au sein du Campus Technologies Grenoble d’AIR LIQUIDE, et en particulier une initiative pour l'intégration de personnes en situation de handicap mental et cognitif, peu, voire pas représentées dans le secteur industriel. 

Comme nombre d’entreprises et de longue date, nous avons développé une politique handicap d’inclusion, axée plus spécifiquement sur le handicap physique, même si des ESAT employant des personnes en situation de handicap mental et cognitif intervenaient déjà au sein de l’entreprise.

Dès 2018, nous avons lancé une initiative particulière pour des personnes en situation de handicap mental et cognitif en proposant des périodes d'immersion adaptées, au sein de nos activités industrielles, via et avec l’aide d’un ESAT (Etablissement et Service d'Aide par le Travail). Ce fut un succès : ces collaborateurs réussissaient pleinement leurs missions qui tenaient compte de leur situation et des contraintes inhérentes à celle-ci.

Cette initiative s’est appuyée sur une équipe Ressources Humaines et Mentor particulièrement motivée et engagée, qui a pris le temps de l’accompagnement nécessaire à ce type de profils, pour la bonne intégration dans les équipes et le temps de l’ajustement éventuel de la mission au sein de l’entreprise. 

Autres facteurs de succès : l’information et l’embarquement des managers et des équipes afin de lever les freins et craintes éventuelles face à ce type de handicap, ainsi que le soutien du référent insertion de l’ESAT pour le recrutement de personnes motivées, au profil adapté à notre besoin et pouvant s’intégrer facilement dans l’entreprise.

Au-delà de la contribution des collaborateurs en situation de handicap à la performance de l’entité, d’autres bénéfices indirects peuvent être constatés comme le développement de l’entraide au quotidien, l’ouverture des équipes sur le monde du handicap, le fait de relativiser quelques irritants du quotidien et même le renforcement des liens entre les équipes : des barrières sont tombées, l’état d’esprit a changé et l’implication des équipes dans cette initiative nous a incités à aller plus loin et à concrétiser le recrutement de deux de ces personnes en CDI.

Tout le monde est gagnant : les activités réalisées par les personnes en situation de handicap contribuent à la performance de l'entreprise, nous offrons des opportunités d’insertion et de développement professionnel à des personnes souvent en difficultés pour s’insérer dans la durée, et nous faisons vivre nos valeurs très concrètement, puisque cette démarche s’inscrit plus généralement dans notre politique de Diversité et Inclusion.

Et demain ? L’objectif est de répliquer cette initiative dans d’autres services du Campus Technologies Grenoble d’AIR LIQUIDE, en identifiant des missions qui permettent à des personnes en situation de handicap de s’épanouir et de contribuer au succès de nos activités.

Benoit HILBERT
VP AIR LIQUIDE Advanced Technologies